2014 está oficialmente em andamento! Quais as suas Metas e Objetivos para este ano? Você sabe como definir metas e objetivos? Muitas organizações (e indivíduos) estão atualizando suas estratégias e criando novas metas constantemente. Espero que você também tenha criado as suas metas, mas se não o fez ainda vai a tempo.. mas não demore muito!
“Metas e Objetivos permitem que você controle a direção da mudança em seu favor. ” – Brian Tracy
Então, quais são as metas e objetivos e por que são importantes?
A meta representa o estado “final”, e não a ação para se chegar a esse estado. As metas são os resultados mais importantes que precisam ser realizados para alcançar e manter a visão de uma organização. Metas são derivadas da declaração de visão e deve ser tratada através dos objetivos da organização e estabelecer a direção a longo prazo para o trabalho dentro da organização. Em suma, as metas são o resultado final desejado. Como Stephen Covey diz, a meta ajuda a “Começar com o fim em mente.”
As metas devem também decidir os resultados que são desejados / necessários e definir um prazo para a obtenção desses resultados. Mais importante ainda, as metas devem sempre ser atualizadas e as conseqüências analisadas por não alcançá-las. As medidas de desempenho são os melhores indicadores de sucesso em atingir metas e resultados ; eles devem ser relevantes e práticos.
A maioria dos líderes sabem que um plano estratégico eficaz deve conter metas de alto nível e objetivos mensuráveis, embora sabemos perfeitamente que a maioria não sabe lidar com isso e acaba colocando metas extremamente difíceis de serem alcançadas. Todos nós precisamos ter metas e objetivos, não só para ajudar a apoiar a organização seja ela qual for que estejamos ligados na realização de sua estratégia, mas também para executarmos funções e responsabilidades de forma organizada e contribuir diretamente para a missão mais ampla da nossa visão.
No desenvolvimento de objetivos organizacionais, é importante perguntar: “Será que estamos medindo as coisas certas?” Sem metas individuais vinculados a funções e desempenho específicos, é difícil avaliar o impacto que estamos fazendo com o nosso trabalho. Também é mais difícil atingir um alto desempenho – sem objetivos, isso é difícil de medir, avaliar e recompensar o desempenho individual.
“Minha filosofia de vida é que se fizermos da nossa mente o que vamos fazer de nossas vidas, e em seguida, trabalhar duro para alcançar esse objetivo, nunca perdemos – De alguma forma nós vamos vencer ” – Ronald Reagan
Como definir metas e Objetivos : Qual a sua direção, em 2014?
Uma comunicação clara dos objetivos e prioridades é necessária para que as pessoas vejam como seus objetivos estão a contribuir para o sucesso organizacional e por que eles estão sendo medidos e avaliados. Isso cria uma situação de win / win para o empregado e a organização. Quando nós trabalhamos por conta própria, não podemos esquecer que nós somos empregados de nós mesmos, então a auto-avaliação deve ser feita tal e qual como se fossemos funcionários de uma organização.
Para você alcançar as suas metas tem de prestar contas a você próprio, que devem incluir umas determinadas linhas de base. As linhas de base são cálculos defasados em tempo que fornecem uma base para fazer comparações de desempenho passado para o desempenho atual. Uma linha de base também pode ser voltada para o futuro, como quando você estabelece um objetivo e busca determinar se as tendências mostram se é provável que você cumpra essa meta.
Medir o desempenho em um momento específico estabelece uma linha de base e fornece o ponto de partida para o estabelecimento de metas e objetivos e avaliação de futuros esforços e desempenho global.
Várias perguntas a fazer ao desenvolver a definição de metas e objetivos:
– O objetivo representa um resultado desejado que pode ser medido?
– É uma meta desafiadora, mas ainda assim realista e exequível?
– A meta é importante para a empresa?
– A meta é importante para você?
– A meta é importante para os clientes e partes interessadas?
Assim como o seu destino final é importante para a sua viagem, suas metas e objetivos são importantes para o seu negócio e os seus funcionários. Eles definem o seu destino e moldam o que o seu negócio vai se tornar. Então, como você e sua organização se está preparando em 2014, você deve reflectir um pouco sobre onde você quer estar, como vai chegar lá, e como você está indo para poder medir o sucesso – definir metas cedo e dar um passo mais perto do resultado que quer alcançar.
Afinal, “Se você não sabe para onde está indo, você pode acabar em outro lugar. ” – Yogi Berra
Os objetivos são seu mapa. Sem um mapa você acaba em algum lugar, mas não onde você realmente queria estar.
Reveja o exercício onde eu desafiei você a sonhar GRANDE com suas metas e objetivos, depois escolha 5 coisas que você gostaria de focar agora dentro das categorias abaixo! Pense sobre as metas e os objetivos que você gostaria de alcançar em 2014.
1. Família / Relacionamentos
2. O crescimento pessoal / Treinamento
3. Negócio
4. Saúde / Fitness
5. Espiritual
Reveja cada categoria e decida quais são suas metas e objetivos para este ano. Pode haver vários em cada categoria, mas apenas selecione 5. Escreva uma declaração de meta para cada categoria. Este é o seu plano de sucesso para 2014.
